反过来将为每个雇用的人员收取月费与有记录的雇主合

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作是一种越来越受欢迎的选择毫无疑问这也是许多开始国际扩张项目的公司的最佳选择。因为可以在几周内聘请专业人员并提供对招聘公司来说非常宝贵的指导和知识。法人实体的设立当一家公司打算永久扩展到其他市场时国际招聘的最佳选择之一是在该国建立法人实体。当然这需要雇用知道如何向驻扎在那里的国际员工支付工资的专业人士。除了长期的国际扩张项目外如果要长期雇用大量工人创建当地实体也是一个不错的选择因为这将更好地证明雇用成本的合理性国际专业人士对他们进行监督。然而将开设实体作为一种选择的公司应考虑到每个地区都有特定的规则例如最低工人数量、营业执照、银行账户和缴纳附加税以及遵守法规。更不用说在办公室工作所涉及的所有费用了。一个实体可以是一个简单的代表处但这种形式不允许雇用为公司创造收入的人员它也可以是分公司或外国子公司。

这三个选项中的任何一个都可能是一个耗时且昂贵的过程公司可以利用这些资源来发展在其他地区的活动。作为独立的国际承包商国际独立承包商是为特定项目或时期提供服务的专业人员或专家组。他们通常是全职内部员工但从法律角度来看他们为自己的公司工作为雇主提供服务而不确定如何向独立承包商支付国际员工工资的公司他们经常会发现。提供服务的提供商能够帮助他们。作为自由职业者和临时工这些工人根据他们可能同时 白俄罗斯 电话号码 进行的各种项目来确定他们的日程安排因此监控他们的绩效可能会更加复杂。此外他们的承诺程度通常与内部员工不同。尽管按日或周计算国际独立承包商的工资可能看起来很昂贵但雇用他们也具有成本效益。因为工作时间将受到严格限制同时雇主还将节省费用例如带薪假期、养老金缴款和其他不适用于承包商的费用。虽然雇用独立承包商有很多优点但公司应仔细审查当地有关雇用临时工的法规并对这些专业人员进行正确分类以避免错误分类带来的法律后果。）通过工资外部化解决如何支付国际工人工资问题的另一个办法是通过工资外部化。



此服务是提供的服务的一部分但也可以是独立的服务。请注意如果您正在考虑使用进行薪资外包那么值得寻找提供国际专业雇主组织服务的提供商该服务与类似但略有不同。另请参见记录雇主与–哪种全球招聘选择更好？外包工资意味着服务提供商处理工资的所有要素。其中包括工资设置、付款方式、预扣所有适用的所得税和工资税以及员工扣除额和年终纳税申报表的管理。除了由提供外薪资外包还可以由专业会计师事务所或薪资专家（有时称为薪资服务或薪资外包服务提供商）来完成。在大多数情况下这些服务提供商还提供薪资“联合外包”服务其中一些支付流程在内部进行另一些则外包。的图表解释了如何向国际工人支付工资支付国际工人工资的种最佳方式支付国际工人工资的注意事项在选择最适合您支付国际工人工资的方式之前您应该记住为了避免罚款甚至停止运营您必须了解这些工人所在地区的劳动法和税法位于。