适用的解雇类型。每种解雇类型如何影响失业救济金？

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解雇原因：
缺勤或准时
不服从或缺乏纪律
自愿或持续降低绩效
身体或言语冒犯
醉酒或吸毒成瘾的状态
违反信任
您知道公平解雇、不公平解雇或无效解雇之间的区别吗？您知道解雇有哪些类型吗？每种类型的解雇如何影响失业救济金？它们还有哪些其他经济后果？这些疑虑无论是对于劳动者本身还是对于一些对劳动法规不深入了解的用人单位来说都是很普遍的。为了消除对此主题的任何疑问，我们总结了有关解雇的最重要问题。



解雇的类型
在西班牙，解雇可分为三种类型：

当影响到一定比例的劳动力时，集体解雇。该百 迪拜电话号码表 分比由现行法规确定，根据公司员工人数而变化。集体解雇只能基于经济、生产、技术或组织原因。
纪律解雇。在这起个人解雇事件中，该工人犯有严重违规行为。不遵守规定主要与您对工作或同事的态度有关。
因客观原因被辞退。与之前的解雇不同，在本案中，工人没有犯罪，也没有违反职责。这种解雇的合理性超出了他们的控制范围。
任何不同意解雇的工人都有权在 20 天内向社会法院提起诉讼，要求解雇他。在这种情况下，经过适当的程序后，法官将宣布解雇：

适当，前提是认为已遵守既定规定，并且解雇的原因有正当理由。
当法官认为解雇原因未得到证实或不符合法令的正式要求时，不可受理。
无效的。另一方面，如果劳动部门认为解雇是出于歧视或工人的基本权利受到侵犯，则必须将解雇归为无效。
如果法官认为解雇无效，雇主必须立即让工人恢复工作，而如果被归类为不公平，雇主可以在以下两种选择之间进行选择：



让工人恢复原职
对于 2012 年 2 月之后的合同，不公平解雇的补偿为每年工作 33 天。此日期之前的合同必须计算 2012 年 2 月之前每年工作 45 天，以及自该日期起每年工作 33 天。
适当的解雇和失业救济金
如果解雇被认为是适当的，后果将根据解雇的类型而有所不同：无论是集体解雇、出于客观原因还是纪律解雇。当涉及纪律解雇时，工人无权获得补偿，而因客观原因被解雇的工人，无论是个人还是集体，将获得每年工作 20 天的补偿，最多每月支付 12 个月。无论解雇类型如何，即使是纪律解雇，被解雇的工人也可以申请失业救济金。然而，只有那些总共工作超过一年的工人才能获得这一权利，这是获得这一权利的强制性条件。